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多样化的学习方式

智正打破以往上课必须前往教室倾听教师讲课的方式,采用从案例分析、情景模拟、无领导小组讨论、行动学习、e-learning、教练辅导、OJT、自学等形式进行学习。它可以课堂形式出现,也可以在工作场所中出现,或可以从学员家中或任何自己选择的地点上网参加课程或研讨会的形式出现。这种多样化培训方式,使企业能更有效地促进学习动力,提高学习成绩,最大限度地利用企业在学习方面的投资。

学习管理服务
随着越来越多的企业选择第三方咨询力量索取咨询和服务,智正提供的学习管理服务正日益受到企业广泛的认可和欢迎。我们的学习管理服务使企业能够扩展和延伸其企业内部学习管理程序,根据企业组织结构及人员配备的要求,就与学习有关的咨询与管理提出智正的专家建议并做出整体方案。并就客户提出的培训需求及具体安排作出迅速的反应。
◆ 与学习有关的咨询 ◆ 学员注册登记 ◆ 一对一学习引导师辅导
◆ 培训行政管理 ◆ 培训体系设计 ◆ 内训课程设计
◆ e-learning学习管理系统 ◆ 快捷的培训反馈程序
特设课
◆ 公司年会 ◆ 经销商大会 ◆ 客户答谢
◆ 户外体验 ◆ 经验交流会 ◆ 企业论坛
学习效果与行为改变
客户面谈
我们与客户一起决定要实现的目标及需要改变的行为模式,并找出支持学员提升与改变的因素,以实现所列出的目标。
进阶式、多样化学习设计
知道改变,并需要具体步骤去帮助他们实现改变。长时间的课程和讲座并不能真正解决问题,进阶式、多样化的学习设计和团队互动的辅导方式可以帮助学员快速地提升他们的能力,改变他们的行为模式。
评估绩效并采取行动
在确认所需要的改变后,我们协助客户设定明确以及可衡量的阶段目标,并建立详细的行动计划。应用智正独特的流程与学习技术改变行为、态度并打造新的工作习惯。
实践并改变行为
确定成功的因素,并建立关键而有效的指标,让学员“边学边做”使新的行为模式直接应用到日常工作中。新的行为方式都是针对现实工作中所遇到的挑战而建立的,通过我们独特的流程,促使学员不会因为改变而产生巨大的抗拒。智正可以将这些改变融入客户的企业当中并保障长期、持续的成果。
沟通结果
记录投资回报,指出其它需要继续改善区域,使学习目标、策略与执行达成有效的结果。
 
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