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构建个人职场竞争力

 

 一家银行,在管理培训生项目中,委托智正设计全方位构建个人职场竞争力的学习方案。以往项目实施中特别在轮岗时,发现不少问题:不愿接受“打杂”工作,认为主管和同事不重视不理解自己,管理才能未得以发挥,不守公司规章流程、抱怨不公、逃避问题、人际关系紧张等基本素养问题屦屦发生,期间总有不少管培生对职业迷茫,怀疑选择,甚至主动离职。

成功可以是必然的。职场中的行为,都可以做出正确的选择。扩大格局,理念先行;突破自我,从心开始;驱动成就,灵敏思维。

 

关键词:

主题:职场能量与心智模式的塑造

项目焦点:

三支柱:境界——成功者的思维习惯/ 职场竞争力

情感——情商与影响力/ 能量管理

思考力——创新思维/ 逻辑思维/ 全脑思维


测评方案:
高潜能评估+ 职业教练
 

产出:

摆脱唯我,专注修养,明确个人职业发展规划

认知个体的情感与沟通模式以及调整方案

拓展思维,突破定势,发展个人优势

 

我们非常喜欢智正的“员工职场竞争力三支柱模型”。事实上无论是技术岗位还是销售岗位,我们越来越需要职业价值观正向,同时能力又相对全面的人员,他们能突破个人局限,善于解决问题,也能团队合作,建立良好的客户关系。这个学习方案作为个人胜任力的基础再合适不过。

——客户感言

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