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领导力发展

 


构建坚实的管理团队,培养梯队人员
2011全球领导力展望》报告指出:只有1/4的管理者对组织领导力整体质量感到满意,18%的企业认为其组织的高素质领导者可以支撑公司未来35的运营,也只有35%HR称其为领导者提供了高质量的领导力发展计划。 在架构起一个能赢得竞争优势的管理人员开发体系和领导梯队的建设的基础上,如何有效地帮助不同层级的管理者从胜任到卓越发展,对于提升企业独有的核心竞争力有着深刻而长远的影响。





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