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辅导与发展员工

 

杰克·韦尔奇说过:“在您成为领导之前,您的成功也许只和您的成长相关;但当您成为领导之后,您的成功和员工的成长相关。” 在中国经济腾飞的今天,各企业的业务都在持续增长,但这种快速增长却对组织能力与人才发展提出了新的挑战,企业的可持续性发展越发地依赖于知识型员工在市场竞争担任重要的角色。由于年轻员工已成为企业最主要的劳动力,无论对员工个体及管理层而言,企业内部完善的员工发展路径至关重要。为了应对这一情况并为员工发展提供必要的辅导,组织中的各级经理都需具备员工发展的知识及工具来指导下属的职业发展。知识型员工(尤其是80后)有更多的独立意识,有更多的选择机会,他们更关注自己的成长和收获。作为一名优秀的管理者,需要运用新思路对其进行管理,更加关注在员工自身的发展,以及他们的梦想和希望。

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