English|中文版 

核心人才保留

 

根据世界大企业联合会的报告,在开发领导力方面,亚太地区的企业比其他地方面临的挑战更为严峻。“吸引、培养及保留人才,是全世界首席执行官关心的首要话题。该趋势在亚太地区则更为明显,在未来10年它将成为许多企业业务发展的主要源泉。”

最近的研究表明,企业领导人中只有不到四分之一的人认为其组织的人才管理程序会提供他们需要的领导人。事实上,他们中有多达百分之七十的人感到他们的人才管理必须变革。

现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源决定,企业的人才库就如同企业的聚宝盆。根据 “二八” 原则,企业80%的效益是由最关键的20%的员工所创造,核心人才的重要性可见一斑。那么,如何才能让核心员工躁动的跳槽之心变一片忠诚呢?同时,除了核心员工,其他员工的敬业度也是实现顾客忠诚、展现卓越品牌的根本,若公司员工缺乏敬业度,要追求顾客忠诚等于是缘木求鱼,要建立企业品牌也将是徒劳无功。

Copyright © 2013 智正人力资源管理与领导力发展中心 版权所有