2012年公开课计划
战略人力资源规划的有效实施
组织发展的工具与实践
企业文化与雇主品牌建设
领导者特质与胜任力
赢得竞争优势的公司领导力和管...
员工敬业度与保留体系的构建
胜任能力在人力资源管理中的应...
建立以需求为导向的量化培训管...
企业内部培训师体系的构建与管...
职位分析评估与薪酬福利设计
企业绩效管理体系的高效运作
校园招聘的实战技能
面试高手
培训经理高级研修课程
企业内部培训师训练课程
人力资源工作者的软实力
人力资源业务伙伴专业研修课程...
人力资源业务伙伴专业研修课程...
员工企业生命周期管理
如何制定绩效目标——准确分解...
如何做好年底绩效考评——正确...
职场生力军——80后员工管理
企业留人方案的设计与实务操作...
无固定期限劳动合同最新实务研...
3月劳动法热点专题研讨班
4月劳动法热点专题研讨班
5月劳动法热点专题研讨班
6月劳动法热点专题研讨班
7月劳动法热点专题研讨班
8月劳动法热点专题研讨班
9月劳动法热点专题研讨班
10月劳动法热点专题研讨班
11月劳动法热点专题研讨班
2012劳动争议案件大盘点
近期公开课
分类目录
报名流程
特惠活动
公开课报名
内训系列
领导力系列
人力资源管理系列
组织发展系列
热门内训
内训需求登记
按适合人群分
适合总经理及高层
适合中层经理
适合基层主管或后备干部
适合HR专业人士管理
适合学习发展/培训经理
适合组织发展经理
适合企业内训师
按业务需求分
核心人才管理TDP项目设计
接班人计划设计
员工职业发展管理解决方案
胜任能力模型基础的学习项目设计
公司大学(CU)项目
内训师体系解决方案
员工敬业度调查与提升方案
定制化课件设计
导师与教练技术
智正介绍
课程指南
报名表
调研报告
近期公开课
2012-01-12
职位分析评估与薪酬福利设计
2012-02-23
无固定期限劳动合同最新实务研究&劳务派遣制度实务操作与前瞻
2012-02-24
员工企业生命周期管理
2012-03-23
员工敬业度与保留体系的构建
智正新闻
智正经典课程品评会——活动纪要
智正经典课程品评会
“人力资源工作者的软实力”圆桌论坛实录
智正咨询2012年课程发布会全记录
近期论坛信息
日企俱乐部“跨文化沟通”活动
时间:2011-12-23
地点:znz
历次活动纪要
“跨文化沟通”日企俱乐部活动报道
9月俱乐部--如何成为CEO眼中的战略性合作伙伴活动纪要
8月俱乐部--汽车业核心人才保留方案案例分享会活动纪要
7月21日-智正经典课程品评会纪要
我要参与调查
Z&Z有奖调查进行中!分享见解,
还可赢取好礼,就在现在!
调研报告
2008年企业学习与发展调研分析报告
学习与领导力发展调查
企业学习与领导力发展2009年度调研报告
新刊预览
当下日企的HR管理新策略
企业文化决定沟通方式,沟通方式影响企业文...
企业文化,在变革中前行
如今的HR高管:职业生涯的变与不变之处
往期推荐
培训发展的“精耕细作”
金融危机下人力资源管理的新动向
培训经理如何寒冬练将
法律专家支招应对职场“异动”
学习文摘
文化决定成败
优秀HR的10项软实力
影响力-如何展示非权力的领导力
《留住好员工:爱他们还是失去他们?》
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