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培训工作者的幸福之源 ——智正客户年终分享会现场报道

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2019年度《培训工作者的幸福之源 ——智正客户年终分享会》

120多位来宾的热情参与下

圆满结束

✿✿O(∩_∩)O✿✿

快来回顾现场的精彩瞬间吧

 

 

又到一年岁暮时,今年智正的客户年会没有选择专业的培训话题作为分享,而是选择了“幸福”这样一个“能量”话题,希望在这个总结成果、展望未来的日子里,能一起探索属于我们的幸福之源,动力之源,激励我们更好地前行。

 

大会开始

 

 

在“上海之源”、我们的母亲河——苏州河之畔,我们的活动在一个温馨的幸福采访视频中拉开帷幕。

由智正咨询总经理Leon ZOU致欢迎词,热情的致谢,简要地诠释了他对幸福的理解和思考。作为一位从事了20年培训工作的企业管理者,他时刻要求自己、提醒自己降低欲望,做到“无欲则刚”,这样,才能在传递教育理念的过程中,做到秉持初心,而不为环境所影响,永远传递的是正确的智慧和能量。

这次非常荣幸邀请到智正的资深学习顾问,个人和组织效能专家,项冬梅(May)老师作为嘉宾主持,来引导大家围绕“幸福之源”做分享和讨论。项老师擅长设计并实施各种培训和研讨会,致力于提升员工意识和能力,打造持续改善文化,激发组织学习能力。

May说:今天要谈的幸福有个定语:培训工作者,它并不仅指培训老师、培训公司、培训经理,所有有机会影响他人成长的人,都是培训工作者。这样一群不同职业却拥有相同使命的人济济一堂,既为了寻找幸福所在的诗和远方,也为了找到给予我们走到远方的动力之源。

 

在May的引荐下,四位分享嘉宾逐一登场。

 

嘉宾分享

 

主题分享一:《开放与整合——打开培训边界,共同承责成长》

分享嘉宾:Angel YE

“培训有钱有时间做一做?”

“既要理论全面,又要实战性强?”

“培训时长有限?”

面对不同的管理者对培训的不同要求,你有没有为难崩溃过呢?

 

Angel分享了:开放心态,开放课堂,打开边界,整合资源,你的培训项目一直能保持创新的能力,能真实创造价值。你的学员,你的业务管理者们,都可以参与到项目设计,甚至可以成为主导者。

 

主题分享二:《赋予价值,感受幸福——培训工作者的源动力》

分享嘉宾:Lily LI

80人的培训师团队怎么带?

如何衡量培训团队的价值?

 

Lily分享了:为了实现团队的转型和进步,我们首先组织了一个关于培训团队的使命、愿景和目标的研讨会。找到不同的工作的意义的培训者,自发得设计出很多优秀项目,优秀课程,获得了业务部门的高度认可。可见最能持久的动力就是内驱力。

 

主题分享三:《成就业务也要成就人——业务管理者的“育人”情怀》

分享嘉宾:Vincent LIU

HR说,业务管理者是人才管理培养第一人。然后业务管理者说,培养人管理人都我们来,那要培训经理干嘛?

 

Vincent说:即使我们有些观点立场不同,但是业务要发展,尤其是经济发展放缓形势下的发展,确实需要培养人,关于培养人,很多管理者内心的想法是”培养出来把我自己干掉吗?“所以,我的育人情怀不只是一腔热血,高尚情操,还需要鼓励的机制,发自内心的源动力。

 

主题分享四:《陪伴中成长——智正定制》

分享嘉宾:Haidee YU

作为一名“乙方”顾问,很多时候项目交付了就结束了,我们并没有太多机会观察到学员是否真的有所成长?这是遗憾,但是回想一下,学员课程中一点会心的交流,一点点醒悟,快乐得享受学习的当下,也是我们的幸福。

 

 

主题分享四:《伟大的灵魂都是雌雄同体》

分享嘉宾:Rebecca LI

文科生出身的组织发展经理如何与理科学霸老板对话?

如何让自己能同频业务语言,用业务思维思考培训,同时还能保有一颗培训者的初心?

 

Rebecca分享:了解业务团队心中所想,逼迫自己学习业务知识,不过分迷恋自己的套装工程。要改变别人,先改变自己。与此同时,该坚持的坚持,该不听话的时候不听话,坚持做正确的事。这样你就能近似雌雄同体了。为什么要雌雄同体,因为只有这样才能产生真正好的想法,创造真的价值。

找到幸福,找到初心,智正祝所有培训工作者幸福前行。

 

再次感谢各位朋友的参与与分享!并祝各位圣诞节快乐!

 

在探索的道路上,感谢一路有你!

2020年5月21日 09:46