培训工作者的幸福之源 ——智正客户年终分享会现场报道

2019年度《培训工作者的幸福之源 ——智正客户年终分享会》

在120多位来宾的热情参与下

圆满结束

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快来回顾现场的精彩瞬间吧

又到一年岁暮时，今年智正的客户年会没有选择专业的培训话题作为分享，而是选择了“幸福”这样一个“能量”话题，希望在这个总结成果、展望未来的日子里，能一起探索属于我们的幸福之源，动力之源，激励我们更好地前行。

在“上海之源”、我们的母亲河——苏州河之畔，我们的活动在一个温馨的幸福采访视频中拉开帷幕。

由智正咨询总经理Leon ZOU致欢迎词，热情的致谢，简要地诠释了他对幸福的理解和思考。作为一位从事了20年培训工作的企业管理者，他时刻要求自己、提醒自己降低欲望，做到“无欲则刚”，这样，才能在传递教育理念的过程中，做到秉持初心，而不为环境所影响，永远传递的是正确的智慧和能量。

这次非常荣幸邀请到智正的资深学习顾问，个人和组织效能专家，项冬梅（May）老师作为嘉宾主持，来引导大家围绕“幸福之源”做分享和讨论。项老师擅长设计并实施各种培训和研讨会，致力于提升员工意识和能力，打造持续改善文化，激发组织学习能力。

May说：今天要谈的幸福有个定语：培训工作者，它并不仅指培训老师、培训公司、培训经理，所有有机会影响他人成长的人，都是培训工作者。这样一群不同职业却拥有相同使命的人济济一堂，既为了寻找幸福所在的诗和远方，也为了找到给予我们走到远方的动力之源。

在May的引荐下，四位分享嘉宾逐一登场。

嘉宾分享

主题分享一：《开放与整合——打开培训边界，共同承责成长》

分享嘉宾：Angel YE

“培训有钱有时间做一做？”

“既要理论全面，又要实战性强？”

“培训时长有限？”

面对不同的管理者对培训的不同要求，你有没有为难崩溃过呢？

Angel分享了：开放心态，开放课堂，打开边界，整合资源，你的培训项目一直能保持创新的能力，能真实创造价值。你的学员，你的业务管理者们，都可以参与到项目设计，甚至可以成为主导者。

主题分享二：《赋予价值，感受幸福——培训工作者的源动力》

分享嘉宾：Lily LI

80人的培训师团队怎么带？

如何衡量培训团队的价值？

Lily分享了：为了实现团队的转型和进步，我们首先组织了一个关于培训团队的使命、愿景和目标的研讨会。找到不同的工作的意义的培训者，自发得设计出很多优秀项目，优秀课程，获得了业务部门的高度认可。可见最能持久的动力就是内驱力。

主题分享三：《成就业务也要成就人——业务管理者的“育人”情怀》

分享嘉宾：Vincent LIU

HR说，业务管理者是人才管理培养第一人。然后业务管理者说，培养人管理人都我们来，那要培训经理干嘛？

Vincent说：即使我们有些观点立场不同，但是业务要发展，尤其是经济发展放缓形势下的发展，确实需要培养人，关于培养人，很多管理者内心的想法是”培养出来把我自己干掉吗？“所以，我的育人情怀不只是一腔热血，高尚情操，还需要鼓励的机制，发自内心的源动力。

主题分享四：《陪伴中成长——智正定制》

分享嘉宾：Haidee YU

作为一名“乙方”顾问，很多时候项目交付了就结束了，我们并没有太多机会观察到学员是否真的有所成长？这是遗憾，但是回想一下，学员课程中一点会心的交流，一点点醒悟，快乐得享受学习的当下，也是我们的幸福。

主题分享四：《伟大的灵魂都是雌雄同体》

分享嘉宾：Rebecca LI

文科生出身的组织发展经理如何与理科学霸老板对话？

如何让自己能同频业务语言，用业务思维思考培训，同时还能保有一颗培训者的初心？

Rebecca分享：了解业务团队心中所想，逼迫自己学习业务知识，不过分迷恋自己的套装工程。要改变别人，先改变自己。与此同时，该坚持的坚持，该不听话的时候不听话，坚持做正确的事。这样你就能近似雌雄同体了。为什么要雌雄同体，因为只有这样才能产生真正好的想法，创造真的价值。

找到幸福，找到初心，智正祝所有培训工作者幸福前行。

再次感谢各位朋友的参与与分享！并祝各位圣诞节快乐！

在探索的道路上，感谢一路有你！