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顾问新思02:组织架构调整激活组织之思

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数字化转型对企业造成了很大挑战,这个挑战不仅仅是近期看到的大量裁员,实际上缩编在过往的三五年前就已经开始了。
 
关于人力年度预算,HR不能只是每年配合财务和老板的BP做一个很简单的数据。如何做真正的HRBP,像战略伙伴一样,去把企业三年、五年的人力资本规划做出来,以避免大面积的缩编,这才是真正的目的。缩编本身是一个不得已的结果,优秀企业其实要做的是提前预防,能够尽量少的缩编,尽量降低影响。
 
《数字化转型下的人力预算编制与精准缩编策略》这门课程其实也是把HRBP和战略规划中的很多工具精炼出来,帮助HR从战略的高度参与制定公司规划。面临数字化转型,组织效能会受到什么样的挑战,企业HR如何用好人力资本规划工具;作为HRBP,如何去建立最合理的人力模型,继而做出科学的预算定制。在此基础上,才能做出合理的缩编策略。
 
《数字化转型下的人力预算编制与精准缩编策略》这门课是“组织创新”系列中的一部分,这个系列中还有需要值得探讨的话题,比如敏捷组织、组织效能提升等等,很多主题都是关于需要HR/HRBP深入参与公司策略和引领公司变革的。
 
做完缩编,之后有哪些问题需要解决,怎么能够让组织重新焕发活力呢?组织缩编后面临的是效率重新提升的问题,这里要强调组织结构。缩编后可能出现一些支离破碎的变化,有的部门被彻底裁了,有些岗位的人不见了,在原有的组织结构下会出现能力缺失或流程问题,这时企业和HR最重要的事情是判断是否要重新调整组织结构,思考组织结构的变革。VUCA时代,客户的需求发生变化,市场发生变化,所以原有的组织也会被挑战。
 

面对一个个挑战,同时需要考虑减员、缩编、并购或其他大动作做完后,组织怎么重新启动,怎么重新制定流程,怎么做好授权制度?怎么重新激活组织,激发活力呢?这里总结了五个方面。

 

首先要思考厘清企业的愿景、战略、核心竞争力、核心价值和盈利点。再来考虑组织架构如何调整和设计业务价值链,然后才是决策部门怎样统管、整个公司治理怎么做,再是考虑敏捷团队怎么做、怎么激发团队合作……一个公司的战略如何落实?形成好的战略路线图,同时又有重要任务清单。
 

通过《数字化转型下的人力预算编制与精准缩编策略》这门课帮助企业先做出整体BP(Business plan),去做战略性的定位,再分析组织效能提升究竟是用减员、缩编,还是用提高效率、组织架构重整啊等等方式来解决问题。

 

2023年4月6日 17:26