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宗庆后留给我们的,不仅仅是娃哈哈

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导语

今天上午,杭州阴雨连绵,娃哈哈集团创始人宗庆后的追思会仪式在杭州娃哈哈集团有限公司下沙基地举行。

 

2024年2月28日上午,娃哈哈集团创始人、董事长宗庆后的追思会在杭州举行,人们冒雨从四面八方赶到娃哈哈集团下沙基地,与第一代民营企业家的杰出代表宗庆后作别。宗庆后2月25日因病逝世,享年79岁。

 
一位在娃哈哈工作了20多年的老员工悲痛地写道:“最值得尊敬的家长,宗总您一路走好!”

宗庆后先生的逝世,是中国企业界的重大损失。他是一位杰出的企业家,也是一位具有高度社会责任感的企业家。他的精神和理念将永远激励着我们。
 
 
正如智正咨询一直在倡导的那样,宗庆后先生带领的娃哈哈,正是美好企业的典范。
 
 
白手起家,三次问鼎中国首富
 

他白手起家,带领娃哈哈从一家校办企业发展成为中国最大的民营饮料企业,创造了无数商业奇迹。

 

 

1987年,42岁的宗庆后带领两名退休老师,靠着14万元借款承包连年亏损的杭州上城区校办企业经销部,开始了自己的创业之旅。当时,经销部经营状况非常差,负债累累。宗庆后带领员工艰苦奋斗,从代销汽水、棒冰等小商品起步,一步步将经销部发展壮大。

 

宗庆后上任第一年就使经销部盈利达到22.2万元,远超当初立下“年利润10万元”的“军令状”金额。同年7月,他筹建了杭州保灵儿童营养食品厂,为杭州保灵公司代加工花粉口服液,次年就赚了一百多万元。

 

1988年,宗庆后得知浙江医科大学的营养学教授朱寿民研制出一种儿童营养液,多次上门拜访后求得配方,开发出第一款专供儿童饮用的营养品,并为之拟定广告词:“喝了娃哈哈,吃饭就是香。”

 

凭借着过硬的产品质量和独特的营销策略,娃哈哈营养液迅速打开了市场,成为当时最受欢迎的营养补充剂之一。

 

1989年,“杭州保灵儿童营养食品厂”变更为“杭州娃哈哈营养食品厂”,次年这家食品厂实现销售收入超过9800万元。随着娃哈哈儿童营养液市场份额占比的提高,校办厂开始制约其发展。
 

1991年,宗庆后以八千余万元的价格兼并了国有老厂杭州罐头厂,获得了6万平方米的厂房,也接收了超6700万元的债务和2200多名工人。在他的带头拼搏下,仅仅28天,罐头厂就建立了新的生产线。短短百日,年亏损4000万的罐头厂扭亏为盈。宗庆后把收购杭州罐头厂归结为娃哈哈走过的关键一步。

 

此后,娃哈哈集团又推出了非常可乐、营养快线、爽歪歪等一系列爆款产品,迅速占领了中国饮料市场。

 
企业家的最高境界
 

 

宗庆后给我们留下了哪些宝贵的精神财富和经营哲学?

 

宗庆后认为,企业家的最高境界是履行社会责任。

 

“企业家要有一颗感恩的心。我们要感谢社会、感谢国家、感谢人民。”

 

“企业要承担社会责任,为社会发展贡献力量。我们要为社会做点事,为国家做点事,为人民做点事。”

 

多年来,娃哈哈积极参与慈善事业,累计捐款捐物超过100亿元人民币,用实际行动践行着企业的社会责任。

 

在他看来,慈善力量的爱如同《山海经》中的“息壤”,只要有一粒“微小的息壤”,借“春风”播撒世间,便能催生出抵御万难的磅礴力量。

 

“春风助学”是娃哈哈代表性的公益项目之一,自2000年第一届杭州“春风行动”举办以来,娃哈哈坚持年年捐款,至今已经累计援助金额1.1亿余元,帮助5万多名困难学生圆了“大学梦”。

 

 

“要把支持中国的教育事业,为中国的未来培养优秀人才,作为一个中国企业的责任和荣耀”,这是宗庆后一直秉持的慈善信念。

 

一位杭州的退休老师说,我们每一年节日的时候都能收到宗庆总给我们的慰问物品,从未停止过。

 

 

 

以消费者为中心

 

宗庆后曾表示:

 

“我爱好民众化品牌,以为应当制作消费者感到物美价廉的产品。假如产品价钱很高,但只能少数人消费,也不能算什么名牌。”

 

正如其所说,娃哈哈品牌一直给人以亲民的老百姓品牌形象。宗庆后的经营理念是"以消费者为中心",他始终认为只有满足消费者的需求,才能赢得市场的认可。至少在6年前,这位当过三次“中国首富”的古稀老人,依然不带助理,独自一人跑市场的身影还经常被拍到。从一线反馈中,及时进行产品创新与市场调整,力求推出符合消费者口味和需求的产品。

 

同时,宗庆后坚持品质至上,从原料采购到生产过程都严格把控品质,确保产品符合甚至超越消费者的期望。

 

 
以人为本
 
“我是在为员工打工。”
娃哈哈慈善基金会秘书长卢东对宗庆后说的这句话记忆深刻。
“为员工打工”,是宗庆后深谙中国传统人情文化的结果。宗庆后认为,管理企业必须以人为本,从内心调动员工的积极性。
打造家文化、为员工盖房等,正是宗庆后“以人为本”管理哲学的直观反映。

很多娃哈哈员工把宗庆后描述为“大家长”,不过,在他们眼中,宗庆后少了传统“大家长”的严厉专制,多了几分柔情细腻。娃哈哈集团总部的员工经常能在电梯里碰到宗庆后,他会主动与员工打招呼,问他们去几楼,然后帮他们按下电梯按钮。

几年前,每到夏天,宗庆后会亲自给集团总部员工发放冰棒和其他冷饮。“据说这是自娃哈哈成立之初就延续下来的传统。”娃哈哈集团对外联络办公室员工连芳回忆道。
每年春节,宗庆后都会来到娃哈哈生产一线,给每一名外地青年员工敬酒、发放红包,并与他们一起合唱《团结就是力量》—这是宗庆后最喜欢的歌曲,逢公司重要活动,他必指挥大家一起高唱此曲,雄壮的旋律瞬间将娃哈哈员工的热情燃至沸点。
创业26年来,宗庆后几乎没有开除过一名员工。女儿宗馥莉刚从国外回来的时候,运用西方公司管理规范,开除了几名员工,宗庆后因此批评了女儿,认为她还未理解中国的人情社会。宗庆后深谙中西方人力资源管理上的差异。“在美国,我是老板,你是员工,我给你多少钱,你就干多少活,不行就把你解雇。但这在中国行不通。在中国,只有员工真正服你,他才会听你的。依仗权势让人服膺只是暂时的,他会背地里跟你搞鬼。”宗庆后说,“我们这个民族太聪明了,比西方人难管。”
“很多人都是在企业家的领导下工作的,如果企业家把企业做稳定了,员工的生活水平就会不断提高,这样,整个社会就会更加稳定。”宗庆后说。
在宗庆后看来,个人财富超过一定界限的部分,实际上是属于国家的。宗庆后有个判断,现在民营企业家已经到了回报社会的阶段,“这能体现人生价值,获得民众的尊重,同时,也可以消除公众的仇富情绪。”
 
尾声
 

宗庆后先生虽然离开了,但他留下了宝贵的精神财富和经营哲学,智正咨询深受宗庆后先生的精神和理念启发,将继续帮助更多企业实现美好组织,助力客户实现长期发展战略。

 

 

 
智正咨询
 

智正咨询始创于 2001 年,是一家致力于业培融合的企业管理顾问公司。始终以“企业学习推动战略实现” 为使命,以组织持续创新为抓手,陪伴客户实施商业策略,稳步提升运营效率,有效优化全员行动,助力客户实现长期发展战略。

 

服务客户包括:强生医疗、施耐德电气、阿特拉斯空压机、富士胶片、大金空调、陆家嘴集团、张江高科、上海燃气、芯朋微电子、拓荆科技、上海城投、市南供电、依工等。

 

 

2024年3月1日 13:07